Potential Diagnostik

Gute und geeignete Experten und Führungskräfte für ein Unternehmen zu finden, ist immer nur eine Seite der Medaille.

Aus einem bestehenden Kandidatenpool externer oder auch einer Anzahl interner Kandidaten den bestgeeignetsten auszuwählen, die andere.

Um die Entscheidung unserer Mandanten professionell abzusichern, bieten wir einen mehrstufigen Auswahlprozess.

Im Anschluss an multimodale und strukturierte Interviewgespräche durchlaufen Ihre Topkandidaten einen wissenschaftlich fundierten und vor allem in der Praxis erprobten eignungsdiagnostischen Prozess.

Neben dem Augenmerk auf die Persönlichkeit und die Struktur eines Kandidaten legen wir besonderen Wert auf die Feststellung der Fähigkeiten, die einen besonders prägnanten Bezug zu der angedachten Führungsaufgabe haben und qualifizierte Rückschlüsse über die Erfolgsaussichten zulassen.

Der Nutzen für Kandidaten

  • Sie erhalten eine professionelle Analyse Ihrer Motivations- und Persönlichkeitsstruktur. Hierdurch erkennen Sie blinde Flecken ebenso wie ungenutztes Potential und brachliegende Ressourcen.

Der Nutzen für Unternehmen

  • Sie untermauern intern Ihre professionelle Entscheidungsfindung.
  • Sie erhalten eine strategische Persönlichkeits- und Potentialanalyse für die optimale Integration und auch für künftige Personalentwicklungsmaßnahmen.